PHARMA NEWS - odborný časopis

Novela zákoníku práce a její vliv na lékárenství

Mgr. Adam TIETZ, LL.M., advokát, FORLEX s.r.o., advokátní kancelář

ŘÍJNOVÁ NOVELA A JEJÍ SHRNUTÍ

Přesně před rokem jsme v článku rozebírali novelu zákoníku práce č. 281/2023 Sb., jež nabyla účinnosti 1. 10. 2023 (s výjimkami, u kterých byla účinnost posunuta až na 1. 1. 2024). Novela implementovala mj. dvě evropské směrnice, a to o rovnováze mezi pracovním a soukromým životem rodičů a pečujících osob a o transparentních a předvídatelných pracovních podmínkách.

Novela přinesla speciální úpravu pro práci přesčas ve zdravotnictví (až 800 hodin přesčasů), úpravu nepřetržitého odpočinku, nová pravidla pro „dohodáře“, tzn. pro dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr (tj. o pracovní činnosti a provedení práce), úpravu a uvolnění pro elektronické právní dvoustranné jednání mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem či novou úpravu práce na dálku.

LETOŠNÍ NOVELY ZÁKONÍKU PRÁCE

Ani letos se úprava pracovního práva neobešla beze změn. Účinnosti nabylo hned několik menších či větších novel. Na ty největší změny se podíváme právě dnes.

ZMĚNOVÝ ZÁKON – DPP

Ve vztahu k jednotlivým zaměstnancům, kteří vykonávají svou činnost na základě dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr, resp. dohody o provedení práce, došlo od 1. 7. 2024 k řadě změn. Na zaměstnavatele je nově kladen požadavek na oznámení nástupu (a následně i skončení) zaměstnance činného na základě dohody o provedení práce („DPP“). Oznamovací povinnost platí bez ohledu na výši příjmu daného zaměstnance, tedy bez ohledu na účast na nemocenském pojištění zaměstnance.

V rámci notifikační povinni jsou zaměstnavatelé dále povinnosti zasílat informace o vyměřovacích základech všech zaměstnanců na DPP (bez ohledu na účast na nemocenském pojištění), a to na měsíční bázi, vždy do 20. dne měsíce následujícího.

V souvislosti se shora uvedeným vznikla na straně zaměstnavatelů rovněž povinnost registrace do registru zaměstnavatelů. Lhůta pro registraci uplynula již 31. 7. 2024.

DALŠÍ ZMĚNY

Letošní novelou došlo rovněž ke zrušení zaručené mzdy. V soukromé sféře (vč. lékáren) tak nově platí pouze mzda minimální. U tabulkových platů došlo rovněž k úpravě úrovní platu.

Minimální mzda bude naopak vypočítávána novým valorizačním mechanismem, který bude vycházet z průměrné mzdy a násobku stanoveného vládou.

Rovněž rozvržení pracovní doby je možné zaměstnancem, a to na základě písemné dohody se zaměstnavatelem. Naopak, požadavek na písemný rozvrh dovolené, byl novelou zrušen.

Působí-li u Vašeho zaměstnavatele odborová organizace, počítejte s úpravami u kolektivních smluv (od samotného jednání po uzavírání kolektivních smluv při existenci více odborových organizací).

Novela zavedla rovněž příplatek za zvýšenou zátěž. Zákon práce tak stanovuje, že „Zaměstnanci ve zdravotnictví, který je vystaven zvýšené zátěži vyplývající z rozvržení pracovní doby, přísluší za práci ve směně, jejíž délka byla sjednána nebo stanovena podle § 83a odst. 1, dosažená mzda a za 13. a každou další hodinu odpracovanou v téže směně příplatek nejméně ve výši 20 % průměrného výdělku.“ Obdobně, s pevnou výši 20 %, je tomu tak u tabulkového odměňování zaměstnanců.

FLEXI NOVELA ZÁKONÍKU PRÁCE

Shora popsaná novela zákoníku práce nabude částečné účinnost až k 1. 1. 2025, kdy dojde k řadě dalších změn. Vedle této novely stojí tzv. „flexi novela“ zákoníku práce, která má zvýšit flexibility zákoníku práce v zájmu zaměstnanců i zaměstnavatelů, reagovat na vývoj a potřeby trhu práce a modernizovat a digitalizovat současný stav (od odlišného běhu výpovědní doby, garanci pracovního místa po rodičovské po změny v oblasti rozvazování pracovního poměru).

ZÁVĚR

Zákoník práce se neustále mění. Řada změn proběhla k počátku tohoto roku, řada dalších počátkem léta. Další změny nás čekají k 1. 1. 2025, přičemž je stále otevřená rovněž „flexibilní novela“, přinášející ještě větší spektrum plánovaných změn. Bude zajímavé sledovat, jak rychle zaměstnavatelé zareagují na nové povinnosti a jak změny ovlivní nastavení postavení a práv zaměstnanců v lékárnách.

V případě potřeby jsem Vám plně k dispozici.

ZDROJE

Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce

Zákon č. 413/2023 Sb., kterým se mění zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů, a zákon č. 281/2023 Sb., kterým se mění zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů, a některé další zákony

Zákon č. 230/2024 Sb., kterým se mění zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů, a některé další zákony

Důvodová zpráva k zákoníku práce